公司把人才视为公司最宝贵的财富，重视人才的培养和发展，为此公司设立了一整套完善的培训体系，以帮助员工的成长。

　　公司特设的员工培训体系为员工提供系统的入职培训、专业技术培训、基础素质培训，员工能通过课堂授课、网上学习、光盘和书籍自学和外出培训的方式学习各项产品、专业知识与技能，及时了解各种先进的管理技术和信息。公司重视对技术骨干和管理人员的培养和开发，结合内部培训经常性地派人参加外部交流与培训，为适应公司快速发展，公司为管理人员开设管理课程及晋级课程，对有培养潜力的管理人员选派参加知名学府、教育机构举办的各类短训班的学习。

　　一、 新员工培训
　　每月一期的新员工培训，帮助新员工在最短的时间里熟悉公司，内容包括：
　　·　企业概况与企业文化介绍
　　·　软件行业及市场状况介绍
　　·　公司产品研发流程及产品概况
　　·　公司客服体系及流程介绍
　　·　质量管理知识及CMM基础培训
　　·　网络信息安全基本知识
　　·　员工日常生活与后勤安排介绍

　　二、 基础技能培训
　　面向全员的基础技能培训，通过学习《团队建设》、《沟通技巧》、《时间管理》等课程帮助大家培养良好的职业素质。

　　三、 专业培训
　　不同的专业类别有相应的专业培训。公司对实施顾问、培训教师、技术支持工程师、销售工程师等有一整套认证体系，其中包括一系列课程体系，帮助专业人员专业提升。

　　四、 管理技能培训
　　新经理人培训：对新上任的经理人在3个月内将参加基础管理培训，在半年后将再参加特设的回访课程；

　　中层经理培训：采用读书、研讨、外出培训、课堂授课、网上学习的方式，每年可以选择管理课程，优秀经理还可以参加出国培训、EMBA学习；

　　高层人员培训：每年3－4次集中式的方式统一学习，并在学习后于各自的团队分享，邀请国内外经验丰富的培训师授课。